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人才招聘

2024年yl23455永利官网招聘高层次人才人数不限，招聘学科带头人和青年博士18人，包括学科带头人5人，学科骨干（青年博士）13人，涵盖学科有：自然地理、人文地理、学科教学、城乡规划、环境科学与工程等，具体招聘目录如下：

人才需求一览表

一、高层次人才引进政策

按照拟引进人员的教学科研水平分为杰出教授、双龙学者特聘教授两大类。具体要求如下：

（一）杰出教授（服务期10年，首聘期5年）

A类:教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类:教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

杰出教授	安家费	科研启动费	薪酬
A类	安家费、科研启动费和薪酬面议
B类	提供安家费≥310万（其中基础性安家费≥260万元，绩效性安家费50万元）	人文社科≥80万元; 理科≥150万元; 工科≥200万元	≥70万元/年
备注	1.目标任务由双方协商确定； 2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作； 3.薪酬含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人缴纳的五险一金（不含单位缴纳的五险一金）。

（二）、“双龙学者”特聘教授引进待遇（服务期10年，首聘期4年）

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（省内外省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1. 要求

（1）年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽；

（2）教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档；

（3）教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档；

（4）具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档；

（5）特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇，薪酬待遇参照C档；

二、青年博士引进待遇（服务期10年，首聘期4年）

（一）引进对象

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。

（二）首聘期制度

引进博士实行4年首聘期制度。

安家费		科研启动费	薪酬
校聘教授	提供安家费100万（其中基础性安家费70万元，绩效性安家费30万元）	人文社科≥10万元; 理科≥15万元; 工科≥20万元	前2年享受教授岗位津贴
校聘副教授	提供安家费90万（其中基础性安家费60万元，绩效性安家费30万元）		前2年享受副教授岗位津贴
青年博士	提供安家费80万（其中基础性安家费50万元，绩效性安家费30万元）		按所聘岗位兑现待遇
备注： 1.对于学校拟重点突破的相关学科（如登峰学科、优势特色学科相关）新引进的高水平青年博士，首聘期内由学校提供额外津贴5万元。 2.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。 3.学校拟重点突破的相关学科（如登峰学科、优势特色学科相关）、以及取得标志性成果的人才，目标任务和待遇可以适当调整。

三、本政策由学校人事处负责解释。

四、人才入职后，如通过我校申报入选国家、省市各类人才工程项目，可按学校政策升级人才类别，并享受相应待遇，同时可获国家、省市人才奖励。

五、若属地提供人才用房，可以按照属地政策购买。

yl23455永利官网诚邀您的“加盟”！

报名方式：

请填写附件《浙江师范大学2024专任教师应聘报名表》，并发至邮箱dlhj01@zjnu.cn。

联系人：张老师

电话：0579-82282273